年終獎個人所得稅稅率表最新

年終獎個人所得稅稅率表2023最新

年終歲末，年終獎是個繞不開的熱門話題。年終獎個人所得稅稅率是多少呢？年終獎個人所得稅如何計算？今天小編整理了年終獎個人所得稅稅率表供大家參考，一起來看看吧!

年終獎個人所得稅稅率表

個人所得稅起征點為5000元。個稅稅率為：

1.工資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;

2.在5000-8000元之間的，稅率為3%;

3.在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;

4.在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;

5.工資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;

6.工資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;

7.工資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;

8.工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。

年終獎個人所得稅如何計算?

如果個人當月工資薪金所得高于或等于規定費用扣除額，應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數;

如果個人當月工資薪金所得低于規定費用扣除額，應納稅額=(當月取得全年一次性獎金-當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，可以選擇不并入當年綜合所得，也可以選擇并入當年綜合所得。

選擇不并入當年綜合所得，則按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳稅款：

將居民個人取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數依照按月換算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

年終獎個人所得稅稅率表

屬于。

現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式：勞動合同約定;規章制度規定;由企業老板決定的“紅包”這三種不同形式。

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。

同時，根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。根據該規定，獎金屬于工資。

國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以，可以確定年終獎屬于工資。既然屬于工資，就不得隨意克扣。雖然有相關法律規定了年終獎這個法律名詞。而現行法律法規并沒有強制規定年終獎應如何發放，而是將獎金發放的自主權更多地交給了企業。

年終獎什么時候發放?

年終獎就是老板給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整?？紤]到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。

按常理來說也應該年前發放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。

《勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。