上海最低工資標準2023

上海最低工資標準2023最新

提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發勞動者的積極性和創造性。今天小編整理了上海最低工資標準2023最新供大家參考，一起來看看吧!、

上海最低工資標準2023最新

月最低工資標準為2590元；小時最低工資標準為23元。月最低工資標準不含五險一金，由用人單位另行繳納。月最低工資標準也不包括勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

法律依據：

《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》第一條

月最低工資標準從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

（一）延長工作時間的工資。

（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。

（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

第二條

小時最低工資標準從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

第三條

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

不得作為最低工資的構成部分

·加班工資;

·夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;

·按照規定不屬于工資的其他費用。

實現最低工資的主要利弊

利處

保障工人薪資：

當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，雇主有可能趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪金。維護工人的尊嚴：

最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。維持社會穩定：工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利于造成經濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。各行業的職位增長：

最低工資對宏觀經濟的正面作用──工人的購買力改善能帶動各行業的職位增長。

淘汰無良企業，令同行的生存空間增加契機：

無良企業是藉著剝削員工來生存，尤其在經營內需市場的行業，無良企業的生存不但與同業分餅，更會令租金飄升，使同業的經營百上加升。它們的生存不但不會提供更多職位，還會令整個業界為應付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。為走出勞動力供求結構性失衡創造條件：最低工資標準的實施有利于刺激勞動者增加勞動供給。

由于最低工資標準的實施，特別是全覆蓋型最低工資標準的實

施，給勞動者正常勞動應該獲得的工資報酬設定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然刺激勞動者增加勞動供給。有利于扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑：最低工資標準的實施有利于扭轉經濟增長方式與經濟發展路徑。相當長時期以來，我國不少地方基于對我國勞動力無限供給的假定，將經濟增長與經濟發展建立在低勞動成本的基礎之上，甚至走入“低技術陷阱”，形成了對低勞動成本的路徑依賴。

弊處

最低工資是一種價格下限(price

floor)，但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場的運作;弊端之二是弱勢社群或將被犧牲：受最低工資的影響，雇主會傾向選擇身體健全以及技術較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間;弊端之三是最低工資標準可能讓勞力優勢難以發揮：政府對工資——市場價格信息的干預，可能會導致市場信號失真，通過最低工資法直接干預勞動力市場運行會導致勞動力資源的低效率配置，實行最低工資標準可能喪失一部分競爭優勢。

病假最低工資標準

1、按規定，病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準的。根據《最低工資規定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。

3、從單位方面講，職工患病應給予醫療期，并讓職工享受病假工資或疾病救濟費待遇。根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》和山東省勞動廳關于轉發勞動部《關于發布的通知》的通知規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。