公務員無領導小組面試技巧

公務員無領導小組面試技巧

想要在人才濟濟的面試場合中突出自己，就得懂得一些面試技巧，下面是小編整理的公務員無領導小組面試技巧，希望大家喜歡。

一、注重內容

在很多人眼里，無領導小組討論勝敗在于話語說的多和少，在于是否自己能夠及時發言，可以說這是對的，但又不全對。搶著發言，說的多這固然是表現出了一種積極的態度，但這不能代表發言的有效性。實際上考官對于學生的考察更多的層面在于內容的有效性上，討論的最終結果是對于問題的深刻剖析，從而才能對于問題有所掌握。而且在題目的最后要求上已經注明“充分討論”，這就是告訴大家，說話要說有用的。

二、注重禮貌

在無領導討論中，往往由于大家的觀點不同。反駁現象十分普遍，或者說考試的初中就是讓大家相互理論反駁。但是由于某些同學的情緒控制差，在討論中就會意氣用事。在對于問題的.認同上要么極力的打壓對方，要么惡語相向。甚至出現了口出臟話，手指對方的錯誤行為。在這些提醒廣大考生，無論什么面試都是一個表演的過程。我們最終的結果是讓考官滿意。而其中能夠禮貌待人，體現紳士風度尤為關鍵。這是未來作為工作場所人際交流所必備的能力，當然也是考官著重考察的一項。

三、做好補充

在以往的考試中，很多時候我們都會注重討論的推進的工作。但就目前的考試形式來看，由于很多地方都開始進行反培訓的考試工作，他們會對目前市場上基本的培訓機構進行調查，查到一些機構的基本培訓方式從而進行甄別。因此我們應該在傳統的基本上的推進工作進行的同時，還要適時的進行相應補充。當然發言的次數上、推進的速度上、總結的把握上，我們都要適可而止。從而在反培訓中脫穎而出。

四、應對質疑

在討論中由于很多原因，我們的同學可能都會受到對方的打壓。其中質疑與反駁最為的常見。很多時候學生會感到有壓力，甚至有些問題確實自己失，學生會認為考官已經在扣分。其實不然，很多時候我們應該知道，作為討論本身就是會有說的不對的，說的不全面的地方，因此要知道考官不會因此就隨便考分的，除非確實說的內容錯的太離譜。另外在受到對方的打壓或者說錯的時候，我們不應該失去自信，而是要從容應對。一笑而過，甚至大膽承認，或者都不予理睬，繼續組織討論。因為討論本身就是一個博弈，一個打太極的過程，剛柔并濟才是最終的王道。

【面試模擬題】

單位安排你和老李就公交車票價下調的事情進行調研，你們提交了一份詳細的報告給領導后，領導批評了你，說這份報告雜亂無章。而老李說是你執筆的與他無關，對此你怎么處理?

中公解析：有人的關注點會牢牢鎖定在老李的推卸責任上，我們應該看到：其一、“詳細”一詞說明調研是下了功夫的，信息收集全面細致，這是我和老李共同的努力;其二、“雜亂無章”表明報告是有問題的，報告撰寫出現問題，工作沒有完成好，自然與撰寫人有莫大關系，結合老李那句看似推卸責任的話“你執筆”，就很明顯鎖定真正問題所在：我作為撰寫者對于撰寫問題要負有主要責任，因此答題的關鍵就不在于老李是否推責，而在于自己出現失職，要努力從詳細的內容中梳理出條理、突顯出重點。當然，問題意識還可以讓我們進一步思考老同事為什么要當領導面強調我的撰寫失職，沒有無緣無故的事，這可能是老同事急于講清自己的無責，但也可以是老同事對與我的合作有意見，這種意見不是人際上的成見，而是工作上的配合不到位，具體到報告上，就是自己可能只顧埋頭撰寫，卻忽視了和老同事溝通協商，報告的撰寫沒有聽取老同事的想法，這自然也可以作為一個隱含的問題體現在后續的問題解決中來。

人際處理中，我們要樹立單位的事、工作的事就是自己的事的理念，盡心盡責完成到位，不推諉、不塞責，不找理由借口，多想解決辦法。例如：“你是單位新人，老同事們經常安排你干一些瑣碎的事，因此耽誤了你的本職工作，領導對你不滿意，你怎么辦?”題干中指明了工作問題，即耽誤本職，領導也不滿意，問題的因果關系看似是源于老同事的不當安排，但是我們要有自己的判斷和問題意識：其一、本職工作受耽誤，是自己的失職，不找理由，想辦法解決;其二、老同事安排工作(不是推卸工作)是可以鍛煉培養新人的，自己連一些小的事情都不能很好完成，還導致工作耽誤，更加說明自己的工作是有問題的，要多從業務能力、工作效率、溝通請教等角度想辦法加以解決，而不是歸外因怨天尤人，這樣解決不了問題，也影響自身成長和發展。

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第一，帶著自信入睡。

筆試是一場淘汰賽，能從同崗位幾百名中考生脫穎而出，排除客觀運氣因素以外，實力是主要致勝因素，因此，明天就要面試的你，不論你通過什么方式進行了面試的學習，你也要相信自己的能力，相信學習和生活給你的積淀足以應對這次面試，所以在入睡前要給自己做好心理建設，戒驕戒躁，帶著一顆穩定踏實的心入睡。

第二，帶著從容進場。

當你做好了自信的心理建設后，你自身所散發的氣場考官是可以感受到的，這種氣場不能是自卑更不能自負，要拿捏把握好這個尺度，不慌張，不著急、腳步踏實沉穩的走入考場，懷著一顆和考官互相交流的心態，從容認真回答考官提出的問題，這種最自然的狀態會讓語言行為發揮到極致，兩者相得益彰。

第三，帶著真心進場。

有人說過，面試不過是裝逼到無比真誠，在這里誠懇的建議同學，“裝逼有風險，嘗試需謹慎?！睘槭裁催@樣說呢?首先參加國考的一半考生都是應屆畢業生，社會經驗少，對問題的認知程度比較淺，盲目的裝出一份老成很容易造成不倫不類的感覺，引起考官的反感，其次是考官的職位一般在副處級以上，他們的年齡在35歲左右，也就是在公務員單位工作時間十年左右，眼光都很獨到，很多考生在他們面前就是透明人，因此盲目的裝真誠反而會適得其反，因此建議各位考生，帶著真心去和考官交流，把你對一個事件的真實想法表露出來，有些問題可以委婉一些，或者避而不談，但切記不要在考官面前裝和演。