程序員面試穿著和禮儀

程序員面試穿著和基本禮儀

程序員面試穿著一般職業裝之類的，只要舒服就行，然后一定的顯的自信。今天小編整理了程序員面試穿著和基本禮儀供大家參考，一起來看看吧!

程序員面試穿著和禮儀

良好的外在形象展現了你的個人素質和你對此次面試的態度，以及你個人對于細節的在意。所以在面試的時候都要將自己收拾的干凈利索一些。

穿著：可以穿著休閑裝，但如果穿休閑裝稍顯邋遢的可以穿襯衫或者西裝，只要干凈整潔即可，不要穿著拖鞋、背心吊帶。

儀容：女士如果想化妝的話，淡妝即可。男士頭發理短，胡子剃干凈。刷牙就自不必說了，如果有狐臭的話，最好在腋下噴香水。

禮儀：首先，進門后輕輕帶上門，前臺給你倒的水如果沒有喝的話走的時候記得拿出去倒掉。坐下后要身板挺直，坐有坐相。說話口齒清晰，語速放慢。如果遇到和面試官有分歧的時候，不要爭論，不要試圖說服面試官，更不可以沖撞或蔑視他。因為這體現了你的教養和禮貌，跟你技術的水準有多高沒有關聯。

程序員在面試中占據主動的技巧

其實，面試是一個雙向選擇的過程(如果你不這么認為，說明你還不夠自信)，你大可不必在面試中完全處于被動，相反，你也可以問面試官一些問題，以便看看這個公司是否合你胃口比如，你可以問面試官如下這些問題：

1.你們公司開發軟件使用的最新工具是什么?

這個問題的目的是看該公司是否落后。如果__是一些比較古老的工具，比如visualstudio2005，說明該公司已經落后幾年了，這也許意味著，該公司軟件代碼庫中可能藏匿著一些災難__的bug。

2.我想使用x語言(該公司目前未使用的語言)，你怎么看?

這個問題是看該公司對于不同事物的態度。如果該公司基于微軟的編程語言，那么就問python或java，看面試官如何回答。如果他們考慮過這種可能__，甚至為此感到興奮，那么說明他們對于改變和增長持開放態度，這是一個好兆頭。

3.你怎么去規劃軟件的改進?

通過這個問題，你也許可以得知該公司的大致流程，以及有多少官僚機構。如果他們一開始就列出一個很長的、需要咨詢的人的名單，這可能意味著該公司對軟件的改進比較緩慢和混亂，正所謂“廚子太多反而把湯做壞”。

4.你會采取什么措施來幫助改善團隊精神?

這個問題比較有趣，有可能面試官會給你宣講一下他們提供給編程團隊的一些特殊福利。通過回答，你可以看出該公司對待程序員的總體態度，對程序員的重視程度。

5.你們是否愿意提供培訓或為想參加培訓的程序員提供一些補助?

可以看出該公司是否愿意為他們的程序員進行投資。如果他們愿意這樣做，說明他們很看重你和你的發展。但大部分公司更愿意只支付你薪水，讓你自己找時間學習相關技能。但也有公司會說，愿意支付一些，但在合理范圍內。

6.你認為y技術怎么樣?

這里的y，可以是過去一兩個月內出現的尖端技術。這個問題可以讓你得知該公司對行業趨勢的態度。他們可能沒有聽說過這個技術，但他們至少應該表現出一定的興趣，想知道更多。如果表示不關注、沒興趣，說明他們正工作在一個“泡沫”中，安于現狀。另一方面也說明，他們不愿意花時間來增長知識。

7.你如何解決團隊中程序員之間的矛盾?

該問題可以得知他們在處理人與人之間個__沖突的速度、處理方法，以及如何徹底解決等。如果他們立即采取行動，將當事人叫到一起談談，確保每個人都滿意，這表明該公司還是比較關心程序員的，像關心他們的代碼一樣多。

8.貴公司是否有反饋箱，或者有其他方法讓員工提供改善公司的建議?

該問題的目的是看一家公司是否能夠聽進去員工的意見，并加以實施。他們可能目前還沒有類似的措施，你需要看他們聽到你的建議后，是否愿意這樣做。

總結

以上這些問題，可以幫助你選擇到一個積極向上、能夠讓你快樂工作并有利于你職業生涯發展的公司，而不是一個士氣低落、態度惡劣、對你百般限制的公司。

另外，在詢問面試官這些問題時，你需要注意場合、面試官的心情、你詢問的方式語氣等等。如果你因為問了這些問題被刷掉，我只能說“對此我深感抱歉”。

關于程序員面試的應聘技巧

應聘初級職位，會針對你的編程能力和以往的項目經驗進行重點的考查。如果面試官針對你做的某個項目反復提問，那么你就需要注意了，要么面試官在這個方面特別精通，要么就是未來的職位需要用到這方面的技術。我們應該抱著一種誠懇的態度來回答，對熟悉的技術點可以詳細闡述，對于不熟悉的部分可以誠實地告訴面試官，千萬不要不懂裝懂。不過，我們同意可以引導與面試官的談話，把他盡量引導到我們所擅長的領域。

應聘中級職位，不但會考查代碼編寫，而且會對軟件架構或相關行業知識方面進行考查。代碼編寫方面，主要以考查某種編程技巧來判斷你對代碼的駕馭能力。比如某__知名軟件公司經常會讓面試者編寫malloc或atoi函數。越是簡單的函數越能考驗應聘者的編碼能力。你不但要實現功能，而且還要對可能出現的錯誤編寫防御性代碼，這些經驗都需要在實際編程過程中積累。

應聘高級職位，應聘者肯定對技術或某個行業有相當程度的了解，這時主要是看你與職位的契合程度、企業文化的配比__(即將人力資源及成本配比作為服務體系的重要組成部分，將公司企業文化中核心理念及價值觀作為客戶服務的重要媒介)及整體感覺。應聘管理職位的話，考查的更多是管理技巧、溝通技巧和__格因素。架構師一般會考查行業背景與軟件架構方面的知識，比如uml或建模工具的使用等;技術專家的職位則會針對相關技術進行深度考查，而不會再考查一般性的編碼能力。